Onboarding · מסע 90 ימים

זהה נשירה שקטה לפני שזה קורה.

This card shows one new hire’s onboarding board. ETBZ tracks every sign of life, highlights risk early, and tells managers exactly where to step in.

נועם ישראלי · Full-Stack · Platform יום 38 מתוך 90 התקדמות מאומתת 56% סטטוס Drift תקין
סיפור עובד
תקין
ני
נועם ישראלי
Full-Stack Developer · צוות Platform
התחיל 28 ינואר 2026 מנהלת: טל · HR BP

נועם 38 ימים בפנים. השלים הגדרה מהר, עבר את אקדמיית המוצר, ועכשיו ב-Sprint הראשון. דבר אחד מעצור זמני אותו: גישה ל-Production שממתינה ל-DevOps שלושה ימים.

שלב 1 · הגדרה שלב 2 · למידה שלב 3 · תרומה שלב 4 · עצמאות
השלמה
14 / 25
פעולות Onboarding
ממתין לאישור
2
מנהל / Buddy
שורות בינגו
2
הטבות שנפתחו
התקדמות מאומתת 56%
עבר Code Review ראשון · Buddy אישר איכות.
Today · “Deliver” category
גישה ל-Production ממתינה · 3 ימים חסום ע"י DevOps.
כלל: חסימה 48 שעות → התראה
הכרת הצוות · השלים הכרויות Buddy וחוצות-צוות.
שבוע 3 · “Network” & “Culture”
לוח Onboarding 90 ימים
Grid 5×5 Day 38 שורות 2/5
Column 1 Swag Kit נפתח
Row C 1-על-1 עם VP R&D
Diagonal תא אחד · ארוחת צוות
✓
A1
Setup
התקנת סביבת פיתוח והרצת Build ראשון.
יום 1 ע עצמי
✓
A2
Culture
Team lunch – meet everyone.
שבוע 1 ב Buddy
✓
A3
Deliver
Open your first pull request – even a tiny fix.
שבוע 3 A Evidence
•
A4
Deliver
Complete your first user story in the sprint.
שבוע 6 · בתהליך ע עצמי
A5
Growth
Give a 10‑minute internal tech talk.
שבוע 10 מ מנהל
✓
B1
Product
Complete Nexboard Academy basic course.
שבוע 1 ע עצמי
✓
B2
Deliver
First code review received and passed.
היום ב Buddy
!
B3
Setup
Production environment access granted.
Blocked · 3 days P DevOps
✓
B4
Network
1‑on‑1 meetings with three other teams.
שבוע 4 ע עצמי
B5
Growth
כתיבת Runbook או דף Wiki פנימי.
שבוע 9 ע עצמי
✓
C1
Setup
Day‑1 expectations meeting with manager.
יום 1 מ מנהל
✓
C2
Product
Shadow a real customer call.
שבוע 3 ע עצמי
✓
C3
Culture
Self‑intro at newcomers ceremony.
שבוע 4 ע עצמי
✓
C4
Deliver
Fix a bug from the backlog (“free pick”).
שבוע 4 ה קישור PR
✓
C5
Network
Weekly buddy meetings · 4 in a row.
שבוע 4 ב Buddy
✓
D1
Culture
Attend first company all‑hands.
שבוע 2 ע עצמי
✓
D2
Setup
Set up Slack, Jira, GitHub, Figma.
יום 2 ע עצמי
…
D3
Product
Feature‑flag demo in team meeting.
Manager review מ מנהל
✓
D4
Growth
Positive feedback in code review.
שבוע 5 P Reviewer
D5
Deliver
Release ראשון ל-Production.
שבוע 8 ע עצמי
✓
E1
Network
פגישת Buddy ראשונה · 30 דקות.
יום 1 ע עצמי
E2
Deliver
Pair Programming עם מהנדס בכיר.
שבוע 7 ב בכיר
•
E3
Product
הכרת Architecture — מפת Microservices.
שבוע 6 · בתהליך ע עצמי
E4
Culture
הצעת שיפור תהליכי אחד ב-Retro.
שבוע 10 ע עצמי
E5
Growth
סיכום 90 ימים · יעדים וסיכום.
שבוע 13 מ מנהל
הושלם
פעיל
ממתין לאישור
מעצור זמני
תכנון מחדש
מטא-פעולות
מוגדרות פעם אחת · בשימוש חוזר

Click a cell on the board to see what Noah can report – and how ETBZ reacts. We'll start with Production access as an example.

מה מנהלים באמת רואים
HR ומנהלים

ETBZ doesn’t ask managers to chase tasks. It surfaces who is drifting, why they are stuck, and what to do next – in one place.